CONCLUSIONES SOBRE LOS PROCESOS BÁSICOS DE LOS GRUPOS

La pertenencia a un grupo  tiene relación directa con la necesidad personal de cada individuo de sentirse identificado y aceptado por sus pares. Para satisfacer esta necesidad, la persona modifica sus pensamientos y conducta, en un proceso de homogeneización y compatibilidad grupal, que está enfocado a una meta u objetivo en común. 

Este sentido de pertenencia, produce en la persona una sensación de bienestar y seguridad, acompañada de estados emocionales positivos, tales como: alegría, tranquilidad, serenidad, entusiasmo, entre otros.

El sentimiento de pertenencia, conjuntamente con la identificación y la motivación, dan soporte a las diversas estructuras sociales en las que un individuo forma parte en todos los ámbitos de su vida (familiar, laboral, social, religioso, etc.) y a lo largo de toda su existencia. No obstante, se presenta de manera más fuerte y contundente en la etapa de la adolescencia, que es cuando la persona busca la identificación, la aceptación y la valoración de los otros.

Por su parte, la cohesión grupal consiste en la cercanía entre cada uno de los integrantes del grupo, la cual redunda en un proceso de unión y comunicación efectiva entre ellos, encaminado a la búsqueda de sus objetivos comunes y la satisfacción de sus necesidades afectivas.

Un grupo cohesionado logra un buen grado de integración, motivación, colaboración, rendimiento y efectividad. Esta cohesión puede darse en razón de las metas grupales, las  actividades enfocadas a lograrlas, la personalidad de los miembros, el liderazgo efectivo, las necesidades de afiliación y seguridad, el sentido de pertenencia al grupo y la percepción grupal positiva de los integrantes.

Un indicador infalible y fidedigno de la cohesión de un grupo, es el nivel de interés, esfuerzo y conducta de sus miembros, enfocada al beneficio particular de cada uno de los integrantes, así como al beneficio colectivo de la agrupación.

De igual modo, es un hecho fehaciente que el papel del líder de un grupo, reviste una gran importancia para la cohesión grupal.

Podemos definir el liderazgo como la función que ocupa una persona que se distingue del resto del grupo, para la toma de decisiones, y la dirección y organización de las acciones que deberán realizarse para alcanzar una meta. Asimismo, el liderazgo corresponde a la capacidad de inspiración, motivación e influencia que se ejerce sobre el grupo, para trabajar de manera colaborativa en la consecución de dicho objetivo en común.

Luego entonces, un líder es aquella persona que atrae a la gente hacia él de forma natural y espontánea, influyendo en ellos y provocando el deseo seguirle. Su autoridad tiene soporte en la  legalidad normativa de su posición, en la autoridad heredada y/o en autoridad heroica o carismática.

Un líder efectivo reconoce el valor de todas las personas que conforman el grupo; identifica y potencia su talento; dialoga con sus colaboradores; establece metas claras, expectativas realistas y estrategias efectivas; asume sus responsabilidades; delega y confía en sus compañeros; es optimista, entusiasta, animoso y motivado.

Por último, podemos decir que el rol de un miembro del grupo, esta conformado por aquella conducta y comportamientos que este tiene, en función de la posición que ocupa dentro de la agrupación. Pueden ser de tareas, de mantenimiento y de comunicación, dependiendo de las encomiendas que se deleguen al integrante del grupo.

Los roles se definen desde tres enfoques: la prescripción formal de lo que se debe desempeñar; la descripción de lo que realmente se desempeña y la expectativa sobre lo que se desempeña.

En conclusión, podemos decir que en la medida en la que convergen, se establecen y se desarrollan todos los elementos citados anteriormente (sentido de pertenencia, cohesión grupal. liderazgo y roles bien establecidos), se dará la solidez y efectividad del grupo, para el logro de sus objetivos planteados.

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