Los Grupos

La pertenencia a un grupo   tiene relación directa con la necesidad personal de cada individuo de sentirse identificado y aceptado por sus pares. Para satisfacer esta necesidad, la persona modifica sus pensamientos y conducta, en un proceso de homogeneización y compatibilidad grupal, que está enfocado a una meta u objetivo en común.  Este sentido de pertenencia, produce en la persona una sensación de bienestar y seguridad, acompañada de estados emocionales positivos, tales como: alegría, tranquilidad, serenidad, entusiasmo, entre otros. El sentimiento de pertenencia, conjuntamente con la identificación y la motivación, dan soporte a las diversas estructuras sociales en las que un individuo forma parte en todos los ámbitos de su vida (familiar, laboral, social, religioso, etc.)  y a lo largo de toda su existencia. No obstante, se presenta de manera más fuerte y contundente en la etapa de la adolescencia, que es cuando la persona busca la identificación, la aceptació...

  Los roles son las acciones que realiza el individuo para la ocupación de un  rango. Desde  una perspectiva  más  amplia,  Miller menciona que los roles tienen un cierto efecto normativo  sobre el comportamiento  y sirven para establecer límites  sobre el comportamiento  de los miembros de la sociedad. La definición del concepto de rol puede diferenciarse en dos grandes categorías la primera, la referida a la perspectiva antropológico-sociológica esta entiende los roles como patrones normativos culturales, es decir una agrupación de valores, actitudes y conductas que la sociedad asigna a las personas que ocupan una posición ligada a un determinado estatus social (Linton 19445). Rol puede definirse como la conducta que una persona tiene en función de la posición que ocupa (Yinguer 1965). Los roles estarían relacionados con las conductas que realizan las personas en función de su pertenencia a los grupos soc...

  Un líder es aquella persona que atrae a la gente hacia él de forma natural y espontánea,  aquel a quienes otros desean seguir. Etimológicamente (leader: guía, conductor, director) la definición de liderazgo marca una relación interpersonal asimétrica entre: ·          Una persona que influye (líder) ·          Otra u otras personas que son influidas (seguidores o subordinados). El sociólogo Weber (1924) estableció tres bases de poder sobre las que descansa la autoridad del líder:   Base racional: creencia de la legalidad de los patrones normativos y del derecho a dar órdenes, de quienes poseen una autoridad legítima (autoridad legal). Base tradicional: creencia de la inviolabilidad de las tradiciones y en la legitimidad del status (autoridad tradicional o heredada). Base carismática: basada en el heroísmo o en el carácter ejemplar y excepcional de una persona concreta (autoridad carismá...

La cohesión , según Festinger (1954), es ese impulso o atracción que hace que un grupo permanezca dentro de su grupo (Vivas, Rojas y Torras, S/F). En los grupos existe una cercanía entre cada uno de sus integrantes que genera un proceso de comunicación y que son fuerzas que los hacen actuar como lo realizan y esta cercanía es conocida como cohesión grupal. La cohesión grupal ha sido considerada como un proceso clave en la formación y desarrollo de los equipos de trabajo (Barrasa y Gil, 2004). El concepto de cohesión grupal ha cambiado pasando de un concepto simple a uno multidimensional, dinámico y que ha de ser estudiado en cada contexto social (Beal, Cohen Burke y McLendon,2003; Chang y Bordia, 2001). En este sentido, la definición sobre cohesión que viene siendo más utilizada en la literatura es la propuesta por Carron, Brawley y Widmeyer (1998), que define la cohesión como: “Un proceso dinámico que se refleja en la tendencia del grupo a mantenerse y permanecer unido en la búsque...

La pertenencia al grupo se genera cuando varias personas que piensan diferente se encuentran dentro de un mismo grupo, unidas por un objetivo y metas en común, lo que influye en ellas, modificando sus ideas y conductas. Este término de “pertenencia o identificación” de una persona hacia un grupo con un ambiente determinado (Brea en 2014),  se vincula con las necesidades particulares que cada persona tiene y con el deseo de sentirse identificado con otras personas. Para alcanzar este objetivo, modifican su personalidad para sentir que pertenecen al grupo, y así sentirse aceptados, comprendidos y escuchados, lo que llega a generarles emociones de satisfacción como felicidad, tranquilidad y calma. Este sentimiento es una de las bases de la construcción de las estructuras sociales en su diversidad de grupos, como sociales, de diversión, culturales, religiosos, de apoyo, psicológicos, entre otros. Al haber una compatibilidad con los ideales e identidad grupal, la persona se crea l...